Solutions PRO-RH
Avez-vous visité notre site d’aide au recrutement l’Auto&Routes de l’Emploi?
Faciliter votre rencontre avec votre nouvel employé. Cliqué sur son onglet et vous y êtes.
N’hésitez pas à afficher vos postes, nous prolongeons la période de gratuité!
Pour vous soutenir L.A Compétence vous offre pour un temps limité les services suivants gratuitement sur notre Auto&Routes de l’Emploi.
- Affichage de poste
- Aide à l’ouverture de votre dossier
- Aide à l’affichage de poste
- Pour plus d’information hésitez pas à nous téléphoner ou
- Pour plus d’informations : infos@lacompetence.com
La gestion des ressources humaines : fait sur mesure
Connaissez-vous la différence entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines?
Dans une économie axée sur le savoir et le multitâche il devient important d’en comprendre les enjeux.
L.A Compétence vous aide à comprendre la différence et à élaborer des programmes faits sur mesure pour votre entreprise.
Les programmes en gestion des ressources humaines:
- Les compétences organisationnelles;
- Dotation/recrutement;
- Accueil et intégration;
- Formation;
- Mesures d’accommodement au travail;
- Gestion du rendement;
- Rémunération;
- Et plus encore.
L.A Compétence vous amène à vous démarquer comme employeur. Les employeurs qui réussissent à attirer, motiver et retenir leurs employé(e)s détiennent un grand avantage concurrentiel.
Certains éléments clés souhaité par les chercheurs d’emploi :
- La communication et les relations entre les collègues de travail;
- Le travail d’équipe;
- Le milieu de travail et l’ambiance;
- La gestion de carrière;
- Les stratégies de reconnaissance.
Attirer, motiver et retenir vos employés
Êtes-vous confronté à La pénurie de main-d’œuvre et à la rétention de personnel?
Connaissez-vous la notion Fit et l’utilisation de la psychométrie pour cerner les compétences organisationnelles recherchées?
La gestion des ressources humaines : enjeux légaux
En tant qu’employeur, connaissez-vous la différence entre vos droits de gestion et vos obligations?
L.A Compétence accompagne l’employeur dans l’élaboration d’outils lui permettant de bien utiliser son droit de gestion tout en assurant l’application des lois.
Certains enjeux légaux :
- Les personnalités particulières;
- Le harcèlement en milieu de travail;
- Politique tolérance zéro sur le cannabis, l’alcool et les autres substances interdites en milieu de travail;
- LNT-LSST-LATMP entre autres
- Les milieux de travail conventionnés.
À votre service depuis 2007
Notre mission est d’offrir à nos clients des services de qualité les aidant à découvrir, déployer et maintenir leurs ressources humaines. Notre rôle consiste à vous conseiller, à vous aider et à vous guider dans le choix de vos pratiques en gestion des ressources humaines adaptées à la réalité de votre entreprise.
- Formatrice Agréée PAMT
- Certifiée NOVA
- Fournisseur de services reconnu par Travaux Publics Canada
- Possibilité d’obtenir une aide financière d’Emploi-Québec pour nos services de consultation
Options professionnelles
Vous vous demandez quels sont vos talents à mettre en avant plan professionnellement et vous vous questionnez sur vos intérêts pour mieux choisir votre profession?
L.A Compétence vous accompagne dans cette étape de choix professionnel. On se sert de plusieurs outils dont une approche évaluative basée sur la psychométrie (RIASEC, NOVA, et etc.) pour mieux vous soutenir dans la définition d’un canevas professionnel à la mesure de vos attentes.
Les thèmes abordés : Options professionnelles
- Reconnaitre ses talents et aptitudes professionnelles;
- La connaissance de soi;
- Les domaines d’emplois;
- La consolidation du choix de carrière.
L.A Compétence possède les outils d’évaluation, d’orientation et de définition de carrière pour vous soutenir dans l’établissement de stratégies menant à votre accomplissement professionnel.
Les thèmes abordés : Développement professionnel
- La planification de sa démarche;
- Les stratégies de gestion de développement professionnel;
- La préparation de son plan de développement professionnel ou vers l’emploi;
- L’évolution de l’emploi;
- L’aide à la gestion et au développement de carrière;
- Planifier son évolution en emploi.
Développement professionnel
Vous êtes à la recherche de points repères pour débuter votre progression professionnelle? Vous hésitez à entreprendre une démarche de développement professionnelle pour quelconque raison?
Méthodes dynamiques de recherche d’emploi
Vous avez cherché de l’aide pour définir des stratégies de recherche d’emploi appropriées à votre profil professionnel?
L.A Compétence vous offre de l’accompagnement pour mieux définir des stratégies de recherche d’emploi correspondant à vos exigences professionnelles
Les thèmes abordés : Méthodes dynamiques de recherche d’emploi
- Accompagnement à la recherche d’emploi;
- Les stratégies de recherche d’emploi;
- Les techniques.
Notre vision
Assurer que vos plans d’affaires soient supportés par un plan stratégique cohérent avec la gestion de vos ressources humaines.
Services are also available in english
Nos valeurs
Compétence
Vous offrir des services d’accompagnement par des professionnel(le)s formé(e)s possédant l’expérience et les connaissances nécessaires à la prestation de nos services spécialisés en gestion des ressources humaines.
Éthique
Chacune des prestations offertes lors de l’élaboration de pratiques pour vos ressources humaines sera tenue avec diligence dans le respect de vos attentes.
Confiance
Votre confiance fait partie intégrante de nos valeurs, c’est pour cette raison que nos services sont appuyés par notre souci de transparence, d’honnêteté et d’intégrité.
La Psychométrie et les compétences
Individuelles
(Employés)
De plus en plus utilisée en gestion des ressources humaines elle sert d’outil d’évaluation de profil de compétences, de capacités et de personnalités. Plusieurs types de test existent. L.A Compétence a depuis plusieurs années utilisée ces outils pour aider les entreprises à mieux cerner le potentiel des talents individuels afin d’agencer les compétences de tout un chacun dans l’entreprise facilitant ainsi le développement des compétences des employés, la communication entre ses derniers et le travail d’équipe.
Organisationnelles (Entreprise)
L’utilisation de la psychométrie dans un contexte de développement de compétences organisationnelles a certainement sa plus-value en gestion des ressources humaines. Elle permet de soutenir les stratégies de l’entreprise avec des programmes et activités RH alignées aux stratégies d’affaires.
L.A Compétence a développée une expertise dans ce domaine. Ayant intervenue dans les entreprises ayant utilisé cet outil, elle peut travailler avec le résultat de ces tests et ce peu importe le type de test. En cela, elle permet à chaque entreprise d’utiliser les composantes de la psychométrie en termes d’actions stratégiques, de planification et de mise en œuvre de programmes RH fait sur mesure.
Par ailleurs, L.A Compétence invite les entreprises ayant déjà utilisé la psychométrie dans un contexte de développement de compétences individuelles à entrer en contact avec nous si vous cherchez plus d’information quant à l’utilisation de la psychométrie pour soutenir le développement de compétences organisationnelles.
